但是，“攀比”更多的是一种消极效应，它就像是一朵“罂粟花”。虽然可以给人带来美好的幻听、幻视，甚至给人暂时止痛，但长期来看，其“侵蚀人心志”的力量，会让人逐渐沉迷其中，无法自拔。也就是说，人一旦有了攀比心，就很容易深陷其中，从一开始的积极正面的攀比，衍生为不顾一切、不择手段的赌徒式的攀比，最终功亏一篑。
职场中，这种因“攀比”而失控的现象比比皆是。比如，两位同时进入公司的新人，一个善于钻营、投机取巧，尽管他的工作能力不如另一个高，可他还是先晋升高级职称。在这样的情况下，另一个人就会想：他凭什么比我混得好，我凭什么混得差。在这种不平衡的心态下，另一个人极有可能消极怠工，或采取极端手段，最后害了自己。
攀比的劣势就在于此，他会让人过于注重结果，而忽视了在造成结果的过程中，具体细节上的一些事情。比如，有的人靠父辈余荫，能够很快得到资本开创自己的事业；而有的人只能完全靠自己打拼。如果不能认清这一事实，盲目攀比，后者就会遭遇困惑：为什么大家都是年轻人，他这么厉害，又开公司又开宝马，我却还在加班？我是不是在能力上比不上他，是不是已经废了，这辈子再也不可能有所作为了？
