梁祝艳谈高清在线观看剧情介绍:3.扶不起的阿斗给予自信心美国哈佛大学的劳伦斯教授认为,决定一个人工作业绩好坏的原因来自对工作的满意程度,主要因素来自以下方面:工作的满意程度,是由人的自信心决定的。作为管理者,要让下属在工作中建立自信心。人的自信心并不是凭空而来的,是经历过一次次的危机之后逐渐建立的。劳伦斯教授也认为,一个人自信心的提高能让其对自我的掌控力加强,而掌控力是人对自己的正确评估和预见的能力,能够在人的内心产生一种强大的动力,帮助个体走向成熟。自信心如此重要,但是很多团队中却有一些失去了自信心的下属,他们可...