王天龙则认为，“国企高管限薪”不能作为常态性的政策，过低的薪资可能会造成国企人才的大量流失。
王天龙：可能会造成优质的高管人员供求短缺，或者从受管制的企业和行业退出，这对我国国有企业的发展和国家整体都没有什么好处。需要大力发展、培育职业经理人市场，并推进相关激励制度的建立，让这些人员充分发挥作用，从而提高国有企业的经营业绩。
李锦同时表示：随着混合所有制改革的推进，国企高管，尤其是央企高管的薪酬体系可能再次面临调整。
李锦：尤其是下一步大量的市场竞争型的国企变为混合所有制，当民企控股超过50%以上，那就是一种新的经济形态，它的管理就应该有新的标准，所以下一步薪酬管理会带来新的问题，一些新的规定。
据了解，在人力资源和社会保障部的调研中，数据显示金融行业的高管收入最高，因此金融行业也将成为未来改革的重点。
