补救措施
卡尔的朋友和同事不知道，虽然他是东星的高级销售经理，但过去的五年里，他一直都在试图摆脱职场失意，让自己恢复活力。自上次公司重组之后，他就对公司的格局等做出了错误的评估，而且他一直都没能摆脱这些错误所导致的后果的影响。“我就是接受不了那群陌生人进入公司，并告诉我应该怎么做。”他仍然能记得自己当时的心态，不过他现在也明白了这种态度是不对的。他当时认为，接受这种改变就等同于背叛以前的公司，因而不是正确的职场策略。
回顾过去，卡尔总是觉得不好意思，自己居然被情绪主导，而没有主动更换策略。最让他难过的是，那一段时间，他看到有许多才干不如他的人都得到了提拔。不过从那时起，卡尔就已经领教了这一教训。他那时就曾发誓，如果下一次还有这样的情况出现，他一定会做好迎接的准备，而这一次，他也确实做好了准备。
几个月之前，卡尔就开始为这一刻做准备了。一听说公司要上市，他就准备动用自己的策略了。无论看起来有多么平静，他知道一切都将会陷入混乱中。人们会换工作，离开公司。人们的处事方式、职位角色和职责都会很快发生改变。大部分人都无法好好把握这一局面，因此他也制定了自己的策略：
