上海大学曾经做过一项研究，他们招收了一批志愿者组建团队，进行一项商业竞赛项目，观察他们在不同场景下进行成果汇报时的安全感，结果发现，如果上一个汇报者表现优秀，那么接下来的汇报者会感到很恐惧，安全感随之下降；如果上一个汇报者表现很一般，那么接下来的汇报者的安全感就会提升。最后试验证明：在团队中招收少量的平庸员工，能够帮助其他团队成员在心理上获得一种安全感。
通过这项研究可以发现，虽然团队中难免会存在一些平庸员工，会在一定程度上限制其他员工的能力发挥，然而就总体而言，他们的存在能够最大限度地保证其他员工的安全感，帮助他们相对更自主地完成团队任务，形成一种差异化和多样化的组织现象。所以作为管理者，完全不必为平庸员工发愁。
《战国策》里记载了一个故事，叫作“千金买骨”。据说，古代的某个君王喜欢千里马，不惜花费重金购买，却始终没有如愿。后来，一个大臣到民间寻找。几个月以后，大臣耗费千金购买了一具千里马的尸骨，君王看了以后十分生气，然而大臣却说：“如果天下人都知道您用千金购买一匹死去的千里马，何愁没有活马送上门呢？”果然不出大臣所料，很快就有人向君王送来了千里马。
