董明珠敦促刚入职的00后员工不要单纯追求金钱，而是要注重技术学习、与领导建立良好关系，并为公司做出更多贡献，将青春和精力奉献给公司，相信公司会给予应有的回报。
     她提出了新政策，对于员工未来跳槽的情况，她表示在员工离职前将收取培训费，并主张立法规定员工跳槽需缴纳培训费。
     老一辈企业家在人生观、世界观和价值观方面与90后和00后有很大差异，尤其是对待前助理孟羽童时经常公开批评。这种“鞭尸”行为让年轻人难以接受。
     关于跳槽收费问题，00后网友反击十分激烈。他们质疑公司若要收取跳槽培训费，是否也愿意报销员工之前的高中和大学学费。
     有网友支持董明珠的看法，表示赞同她的观点，并提出一些条件，例如要求公司支付父母为其二十多年的培养费，甚至在公司工作十年还要支付青春损失费。
     有人直言：过去是格力成就了董明珠，而不是反过来。他们认为董明珠仍然沉浸在自己那个时代的思维中。甚至有人认为保护孟羽童就是在维护所有打工人的利益。
     有人表示，年过40仍然给年轻人点赞，认为公司与员工之间只是雇佣关系，一方支付报酬购买另一方的劳动，不应过度强调感恩和忠诚，以免导致混乱不安的氛围。他们拿卖凉皮的例子说，摊主不需要对顾客忠诚，类比公司与员工的关系。
     对比现在的年轻人和过去自己年轻时的情况，他们认为当时刚踏入社会时每月只有几百块的工资，老板却一再许诺未来的美好，鼓励勤劳工作，最终是老板获利而员工收入仍微薄。这种情况让他们怀疑老板的诺言，感到当初的信任过于天真。
     我认为，公司不论规模大小，员工流动都是一种正常现象。从公司设计的最初阶段起，就应该建立完整的经营体系，容许员工跳槽离职，同时确保不会影响公司的正常运作。因此，企业在顶层设计时应优先考虑人员流动问题，以防止人才流失给公司带来负面影响和损失。
     其次，需要思考为何无法留住优秀人才。员工来到公司本就是一种利益交换。如果公司能提供足够高的利益价值，员工就会选择留下。但如果在这里无法获得与其他平台相同的情感回报，他们也会选择离开。
     因此，公司的薪资待遇、福利政策、工作环境和发展前景等问题都是创业者需要考虑的要素。若仅仅通过强硬手段约束员工，他们在工作中将无法保持愉悦状态，能量会降低，因而创造的价值也会减少。活力不足自然会制约公司的发展。
     在儒家文化中，长久以来流传的“勤劳致富”、“吃得苦中苦，方为人上人”，以及“但行好事，莫问前程”的说法，被认为是一种谎言。人类难以达到圣人的境界，社会也不会按照圣人的标准运行。
     社会财富分配的真相是：我们努力工作，但最终有些人会致富；我们吃尽苦头，但有些人会成为社会的精英。学校教导我们公平、正义、礼仪和道德，但在现实社会中，我们只需以做一个善良的人为标准就够了。社会存在着利益斗争的隐性规则，与学校所传授的理想有所不同。
     因此，《开悟觉醒》专栏一直在探讨我们在学校中真正学到了什么。学校教导我们是要成为富人，还是要跨越阶级？其实，学校的使命是培养在社会各个岗位上发光发热的普通人，成为社会中的一份子。
     教育的目标并非培养人成为富人，因为社会并不需要所有人都变得富有。如果每个人都成了富翁，谁来从事实际工作？社会的推动力从何而来呢？需要认清的是，社会更需要的是那些扮演零部件功能的人，俗称为工具人。
     现在的教育系统更像是一种福利，它能帮助更多人摆脱愚昧，掌握生存技能，以便在进入社会后有能力谋生。但是，不能指望它成为我们人生阶级跃迁的保障。因此，现在的年轻人，特别是00后，变得更加清醒。他们了解到利益需要争取，明白靠别人给予承诺和评判、再分配并不现实。