获得提升的方法实际上也是获得权力的方法，当然，权力是一把双刃剑，不自量力的会伤了自己，所谓“怀璧之罪”。西方的玩意儿在中国往往是行不通的，只能参考参考。
古时有人总结了升官登龙十二术，又称“官场房中秘”，有：造劫乘势、水漫金山、浪涌堆岸、一笑倾城、危崖弯弓、霸王别姬、饮糙亦醉、隔山拜佛、泪洒临清、打渔杀家、石中挤油、雕弓天狼等种种名目。嘿嘿！这其中的名堂多着呢，还是慢慢琢磨去吧。
直面冲突
直面冲突
问题越特殊，人的作用越明显，僵硬冰冷的制度是不可能解决冲突的——如果它能解决的冲突早就解决了，剩下的都是它不能解决的。
冲突有三类：即个人的心理冲突、群体内人与人之间的冲突及群体与群体的冲突。个人内心的冲突来自于价值观和行为之间的不同，属个人心理范畴，所以我们只说后两类。实际上后两类冲突在性质上可以进一步分为两种：一种是在日常生活中由于信息、观念不同造成的行为、策略的差异；另外一种是人们相处过程中情感上的敌对。
中国人在长期的农业历史中强调的是“和为贵”，如果各方在表达的时候不要以破坏性的方式进行，那么“和”的功德就无量了。可惜我们的“和”常常演化成没有原则的抹稀泥，问题依旧在，只是看上去没有了。常见的办法是转移焦点，大问题小解决，得过且过，模糊主题，掩盖和躲避矛盾，牺牲第三方，以人情代替原则，只做表面功夫，大家一起演戏给皇上看等等。就如李鸿章所言：大清朝就是一个要倒的大屋子，我只是一个裱糊匠，哪里漏了、破了就用纸糊上。