李红的目标就是想成为一名职业经理人，可是她工作中都倾向于团队管理。从她的个性和职业气质来说，她并不适合做经理人，也不擅长管理团队。李红通过专业人士的指示，修订了自己的发展目标，抛弃了自己原来制定的职位晋升计划，从新设计了一条适合自己发展的职业道路。
02
最后，李红成功转到市场领域，以往的工作经验不仅没有丢失，还推动了她的职业发展。李红35岁时又重新找到了新的目标，多年的“薪痛”终于得到了彻底的根治。
我们要具备一个良好的心态，要正视问题的存在，突破自己，要明白死结到底在那里？才能够对症下药，而死结一般都有：
1.认为自己年龄大了，不想改变，甚至是害怕改变，也就是受时间的控制，但你要知道越是不想改变，淘汰得就越早；
2.思想总是停留在旧的目标计划中，不懂得随时更换新的目标计划，正是那些不合时宜的计划妨碍了自己的发展；
