贾斯汀陷入了沉默。
吉米接着说，或许你仍然希望工程部的人员全部留下来，但是很明显这是不可能的。现在你要么坚持原来的观点，仍然要求留下工程部的全部成员，最后只能是你走人；要么你跟我一起讨论一个新的裁员方案，这个方案要兼顾各个部门的利益，我们可以让利益最大化。
贾斯汀思索了一会儿，终于意识到，要想达成自己的目标，只能与公司的目标统一。于是，他选择了后者。后来，贾斯汀向董事会提出撤回那份文件，而且与吉米共同讨论提出了一个新的裁员计划。
通用公司前CEO杰克·韦尔奇曾说：“我一直相信，是否建立了一个高远的目标，让它成为团队的共同目标，而且让大家为了它而奋斗，是评判领导者是否卓越的核心标准，也是经常为我们许多人所忽略并找不到着力点的关键所在。”优秀的领导者都能够建立一个“群体目标”，而这个目标正是你与员工、员工与整个团队达成“心理契约”、实现共情的关键，也是凝聚大家一起为之奋斗的黏合剂。
